Consultant en intégration « Shalam » |
Travailleur occasionnel pour le cabinet, ou le réseau, il est impliqué sur des missions pilotées par des consultants « chefs de marché », « habilités » ou « franchisés », généralement en « production ».
il fait « ses preuves » sur au moins trois missions sur un période d'un an pour prétendre accéder au statut «Mousson» de consultant habilité.
L'habilitation est proposée en comité régional puis soumise au comité national de réseau (CNR) ALIZES RH qui valide ou non cette candidature.
Il participe sur demande de celui-ci le cas échéant au regroupement régional des consultants du réseau ALIZES RH (RRC) qui se réunit périodiquement (environ chaque trimestre) et statue sur la politique de prestations par marchés et par zone géographique d'ALIZES RH et les actions à mettre en oeuvre sur sa zone d'intervention, qui sélectionne et qui propose à l'habilitation par la comité restreint national les consultants en intégration qui peuvent y prétendre.
Il ne peut solliciter l'accès aux moyens logistiques de l'agence locale ALIZES RH (bureaux, accès matériels, outils) du correspondant régional sauf si cela est convenu dans le cadre des missions à réaliser pour le compte d'ALIZES RH.
Il est rétribué selon les règles « minimales » de production, et le cas échéant, « normales » de mise en relation, apport d'affaire sur tous les clients du cabinet ou les nouveaux clients, de pilotage et/ou d'ingéniérie
Il doit en contrepartie s'engager formellement à respecter la charte d'éthique et déontologique, et le concept de la marque ALIZES RH
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