il prend à sa charge en « exclusivité » :

• un ou plusieurs des 6 domaines d?expertise complets et cohérents sur un ou plusieurs départements :

Recrutement/évaluation, Formation, Accompagnement de la personne (outplacement, reclassement, bilans de compétences, entretiens professionnels et de carrière, VAE?), Coaching, Conseil RH, Conseil en droit social.

• Ou un secteur géographique en transversalité sur tous les domaines disponibles :

Il développe son activité en exclusivité sur son périmètre, en autonomie dans le respect du cahier des charges, de la charte et du label ALIZES RH, en assure la promotion commerciale, le choix des ressources (autres consultants du réseau en support) la rentabilité et les outils ad hoc, ainsi que la capitalisation des données et savoir sur le serveur. Il bénéficie ainsi de l?ensemble du potentiel de CA de ce secteur et d?une priorité absolue de fourniture de missions concernant son périmètre Il est le référent pour les autres consultants du réseau (apporteurs, consultants chefs de marché de zone, coordinateur régionaux, etc..) sur son domaine d?expertise (conseil, aide au montage de propositions, accompagnement en clientèle, formations?). Il participe sur demande de celui-ci au comité national restreint du réseau ALIZES RH (CNR) présidé par le DG du réseau, comité national restreint qui se réunit périodiquement (une à deux fois par an) et statue sur la politique de la marque ALIZES RH , le plan stratégique de développement et d?animation du réseau, la revue des ressources consultants du réseau chefs de marchés, consultants habilités et en intégration, ou potentiels et les actions à mettre en ?uvre au global. Et peut être sollicité sur son domaine d?expertise. Il participe au regroupement régional des consultants du réseau ALIZES RH (RRC) qui se réunit périodiquement (environ chaque trimestre) et statue sur la politique de prestations par marché et par zone géographique d?ALIZES RH et les actions à mettre en ?uvre sur sa zone d?intervention, qui sélectionne et qui propose à l?habilitation par la comité restreint national les consultants en intégration qui peuvent y prétendre. Il bénéficie et peut prétendre au label « consultant ALIZES RH » utilisable en communication externe, sur son site propre et en clientèle. Il bénéficie de droit des formations internes animées par la DG du réseau pour les membres du réseau. Il bénéficie de droit des moyens logistiques de l?agence locale ALIZES RH (bureaux, accès matériels, outils, réseau, base de connaissance) et de l?animation commerciale du correspondant régional. Il bénéficie d?une ligne de crédit de trésorerie totale (paiement de 100% de ses honoraires à la date de facturation au client final). Il est rétribué selon les règles communes de mise en relation, apport d?affaire sur tous les clients du cabinet ou les nouveaux clients, de pilotage et/ou de production à taux préférentiel, le cas échéant, et spécifiquement sur le management et la rentabilité de « son » marché (intéressement sur la marge brute dégagée).

Il doit en contrepartie s?engager formellement à :

• respecter la charte d?éthique et déontologique , et le concept de la marque ALIZES RH
• collaborer sur une période minimale de 2 ans (convention bisannuelle formelle obligatoire)

-respecter l?engagement de volume d?affaire prévisionnel négocié en début de période avec son référent

• verser un « loyer de partenariat » pendant toute la durée de la collaboration
• ne pas concurrencer ALIZES RH sur le périmètre de son marché
• alimenter convenablement la base de connaissance du réseau de ses méthodes et missions sur le serveur